最后把所有机会率在80％以上的销售额加起来，得的数字，已经非常接近目标。

“有。为什么问这个？”

上下级之间变成火不容的情势，不可能是一方的错，十有**双方都有问题。

她不想太他，又要给自己给刘树凡一个待，只能采取折衷的办法。

“我已经尽力在了，我尊重他，事事都征求他的意见。可他呢？他为什么不调整心态，学学怎么去尊重别人？他要什么，从来不提前打招呼，想起一是一，我还要天天和他玩猜心游戏，猜错了就发脾气。他谁呀他？我服侍自己爹妈都没这么上心过。”

而周杨是大咧咧的风格，最讨厌计划，他自己心里当然有数，跟着他的人难免一雾。

“我没有用过这么笨的助理，她不知自己该什么，你也不知她天天在什么，偶尔支她办件事，你知她说什么吗？她居然跟我说，她是销售助理，不是秘书。”

有了这个数字，谭斌心里多少有了底。

想了想她说：“我问你，假如我给你调个地区，你发现和新老板也合不来，那时候该怎么办？”

周杨询问的表情。

方芳一愣“什么？”

她的语气冲动而激烈，脸涨得通红。

“真的。”

方芳切一声“我不信，象他这么BT的有多少？总还有好老板吧？”

“有男朋友吗？”

谭斌递纸巾给她“哎哟，怎么又哭了？以前你没这么多泪嘛。”

“不要轻易否定自己的下属，你是他们的Manager，也是他们的教练和指导，对他们的成长负有责任。想过没有，球队输了球，先下课的，为什么往往是教练？”

她看看腕表，已接近午餐的儿，只好长话短说“Young，我相信你是最好的销售经理，不然不会把你放在北京的位置上。但我对你有一个要求。”

谭斌沉默片刻，然后问：“她不知该什么，你有没有告诉过她该怎么？”

机会率。

谭斌惊讶：“方芳？”

不过现在只能先安抚一方。

周杨不屑地回答：“都要别人告诉她，还要她什么？老大你天天教育我应该怎么了吗？”

谭斌吁气，心里暗暗摇，声音便有严厉“我上次跟你说的话，你本没有听去。Young的工作能力很，跟着他你能学到很多，为什么你就不能调整心态，好好和他相？”

“对。”

周杨照例反对，但是气不再：“这不行，百分之八十的机会，随时会崩盘，老大你不能害我！”

谭斌放下筷，苦笑，发觉自己低估了事态，这已经不是调停可以解决的矛盾。

方芳跟着她的时候，每个月的月初，她会一份ActionPlan给方芳，每周一次Review，月末再次总结。

但她没想到，午饭时刚和方芳提起话，方芳就哭了。

方芳把脸埋在纸巾里，噎一会儿止住泪“你给我调个地区吧，哪儿都行，差也没关系。我快被折磨疯了，自从转到他名下，就没有痛快过，怎么都是错，我压儿就没对过事。”

谭斌看着她反而笑了“我说方芳，你过男朋友没有？”

“那好。”周杨上开条件“我要换助理。”

“这样吧，咱们达成一个Agreement，一，你必须要保证完成原来的target，二，我答应你，这多来的分，我UpSales报上去。只要能达到，你需要任何资源，人手也好，折扣也好，都可以提要求。”

谭斌无奈，个暂停的手势“好好，回咱俩找个时间细谈，你先保证销售完成Target。今天我和方芳先谈谈。”

“为什么？”

“你有没有发觉，男大多有一个特征？他很少主动挑起话题，

谭斌想了想，很快明白问题在什么地方。

周杨立刻直起“真的？”

“我不了，真的没法再和他共事。”

周杨并不同意，一副抬杠的架势“如果是中国足球队，谁下课都没用。”